Karriere

Deine Fachexpertise –
für spannende Kunden & innovative Projekte, die Zukunft gestalten

Was uns erfolgreich macht? Die Menschen, die bei uns arbeiten.
Die Kompetenz unserer Mitarbeitenden ist die Grundlage dafür, dass wir von namhaften Kunden mit komplexen Anforderungen ins Vertrauen gezogen werden – und dort beraten, wo wirklich etwas bewegt wird.

Bei der TMK berätst du Unternehmen, Organisationen und Behörden dabei, ihre IT- und Kommunikationslandschaft zukunftsfähig zu gestalten – zum Beispiel in Projekten zur Strategieentwicklung, Konzeption, Ausschreibung und Umsetzung neuer Technologien.

Ob du dich in Themen wie Voice & Collaboration, Customer Experience, Trading & Recording, Digitale Transformation, Cloud & Data Center, IT-Sicherheit oder Netze zu Hause fühlst – bei uns kannst du deine Stärken gezielt einbringen. Zudem bereichern veredelnde Themen wie Informationssicherheit, Vergabemanagement und IT-Service-Management unser Portfolio und stärken unsere interne Exzellenz.

Auch unsere Teams im Vertrieb sowie in zentralen und unterstützenden Funktionen tragen maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei. Nachwuchstalente fördern wir gezielt und geben unser Wissen gerne weiter.

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Wie wir arbeiten – Transparenz, Zusammenarbeit & Entwicklung

Gemeinsam stark – deine Ideen, dein Team, dein Wachstum: Unsere Organisation ist so aufgebaut, dass du dich einbringen, weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen kannst – mit klaren Rollen, einem starken Team im Rücken und flexibler Arbeitsgestaltung.

Was uns ausmacht – Unsere Werte

Unsere Werte bilden das Fundament unseres täglichen Handelns: Sie wurden gemeinsam im Team entwickelt und genau deshalb tragen wir sie auch mit Überzeugung – in der Zusammenarbeit miteinander und mit unseren Kunden.

Kompetenz

Für uns als technologische Vordenker bedeutet Kompetenz, unseren großen Erfahrungsschatz für unsere Kunden einzusetzen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, weil wir für unsere Themen brennen. Wir denken voraus, lernen weiter und wachsen als Team.

Vertrauen

Wir schaffen Vertrauen, indem unser Reden und Handeln aufrichtig, offen und fair ist.
Wir vertrauen einander, leben eine offene und respektvolle Kommunikation, informieren uns, teilen Wissen und lernen aus Fehlern.

Qualität

Qualität ist der Anspruch, für unsere Kunden und uns selbst beeindruckende Ergebnisse zu erzielen. Dazu arbeiten wir fachübergreifend zusammen, handeln wirtschaftlich und entwickeln unsere Standards stetig weiter.

Wertschätzung

Für uns bedeutet Wertschätzung, achtsam miteinander umzugehen und jede Person mit ihren Stärken und Schwächen zu sehen. Dazu gehören gegenseitige Anerkennung, konstruktives Feedback und der respektvolle Umgang mit persönlichen Bedürfnissen, Gesundheit und Privatleben.

Zuverlässigkeit

Wir erreichen Zuverlässigkeit, indem wir beständig, hilfsbereit und eigenverantwortlich handeln.
Wir treffen verbindliche Absprachen, unterstützen uns im Team und schaffen Verlässlichkeit durch transparente Kommunikation.

Kompetenz

Für uns als technologische Vordenker bedeutet Kompetenz, unseren großen Erfahrungsschatz für unsere Kunden einzusetzen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, weil wir für unsere Themen brennen. Wir denken voraus, lernen weiter und wachsen als Team.

Vertrauen

Wir schaffen Vertrauen, indem unser Reden und Handeln aufrichtig, offen und fair ist.
Wir vertrauen einander, leben eine offene und respektvolle Kommunikation, informieren uns, teilen Wissen und lernen aus Fehlern.

Qualität

Qualität ist der Anspruch, für unsere Kunden und uns selbst beeindruckende Ergebnisse zu erzielen. Dazu arbeiten wir fachübergreifend zusammen, handeln wirtschaftlich und entwickeln unsere Standards stetig weiter.

Wertschätzung

Für uns bedeutet Wertschätzung, achtsam miteinander umzugehen und jede Person mit ihren Stärken und Schwächen zu sehen. Dazu gehören gegenseitige Anerkennung, konstruktives Feedback und der respektvolle Umgang mit persönlichen Bedürfnissen, Gesundheit und Privatleben.

Zuverlässigkeit

Wir erreichen Zuverlässigkeit, indem wir beständig, hilfsbereit und eigenverantwortlich handeln.
Wir treffen verbindliche Absprachen, unterstützen uns im Team und schaffen Verlässlichkeit durch transparente Kommunikation.

Was unsere Mitarbeitenden sagen – Einblicke aus erster Hand

Mitarbeitende empfehlen uns weiter:

Mit 100 % Weiterempfehlung und 4,6 Sternen auf kununu sind wir stolz auf das Feedback aus dem Team.

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Was für uns spricht – Unsere Benefits

Bei uns arbeitest du an spannenden Themen für große Unternehmen, Behörden oder Organisationen – und bleibst dabei Teil eines agilen, unabhängigen Teams mit kurzen Wegen und echter Gestaltungskraft.
Ob Entwicklung, Stabilität, Flexibilität oder Teamgeist: Bei der TMK findest du die Bedingungen, die modernes Arbeiten möglich machen – mit Sinn, Freude und Perspektive.

  • Homeoffice als Standard
  • Projektarbeit mit Eigenverantwortung – du planst deine Woche selbst
  • Monatliche Teammeetings im Büro für Austausch & Verbundenheit
  • Unterschiedliche Rollen kombinierbar – gestalte deinen Arbeitsalltag/Karrierepfad aktiv mit
  • Teilzeitlösungen und flexible Arbeitszeiten möglich
  • Arbeiten in einem inhabergeführten, kontinuierlich wachsenden Unternehmen
  • Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen in der Wetterau
  • Top Company auf kununu mit 100 % Weiterempfehlung
  • Exzellenter Ruf bei namhaften Kunden, langjährige Partnerschaften und ausgezeichnete Referenzen
  • Anspruchsvolle Kundenprojekte mit innovativen Technologien und steiler Lernkurve
  • Professionelle interne Unterstützung durch kompetentes Backoffice, Vertriebsinnendienst und IT-Support
  • Persönlich abgestimmte Weiterbildungsangebote & Zertifizierungen
  • Klarheit durch unser rollenbasiertes Modell mit Fach- und Führungsrollen
  • Geteilte Führung: Verantwortung wird gezielt verteilt – Führung bedeutet bei uns, Stärken zu fördern und Orientierung zu geben
  • Vielfältige Entwicklungspfade zum Mitgestalten – fachlich, methodisch, menschlich
  • Abwechslungsreiche Projekte & Tandemarbeit in wechselnden Konstellationen
  • Transparente Kommunikation über Ziele, Rollen & Unternehmensergebnisse
  • Teil eines festen Heimatteams mit regelmäßigem Austausch und Teamevents
  • Zusammenarbeit über Fachgruppen hinweg – wir bringen unsere Stärken ein
  • Konstruktive Feedbackkultur, gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien
  • Offener Umgang, nahbare Führung – Vertrauen statt Förmlichkeit
  • Wir feiern Erfolge gemeinsam – im Projekt, im Team und auf unseren Events
  • 30 Tage Urlaub
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Firmenwagen (je nach Rolle)
  • Bahnfahrt 1. Klasse 
  • Jobrad-Programm
  • Hochwertige IT-Ausstattung
  • Krankenzusatzversicherung &
  • Gesundheitsmanagement
  • Unterstützung in individuellen Lebenssituationen
  • Regelmäßige gemeinsame Events

Was die Geschäftsführung sagt – Unser Anspruch

Ein sehr großes Lob, welches ich von einem damaligen Bewerber und heute langjährigen Mitarbeiter bekommen habe, war: ‚Herr Mack, es ist alles genauso eingetreten, wie Sie es im Bewerbungsprozess zugesagt haben.‘
Es ist mein Anspruch an mich und die Mitarbeitenden meines Unternehmens, dass wir ehrlich, klar und verlässlich kommunizieren.

Es freut mich besonders, dass viele Mitarbeitende schon seit vielen Jahren bei uns sind. Das zeigt mir, dass wir nicht nur reden, sondern liefern – auch als Arbeitgeber.



Thomas Mack

Geschäftsführender Gesellschafter

Wir haben hier ein Umfeld, in dem Menschen ihre Stärken entfalten können – fachlich, methodisch und persönlich. Unsere Mitarbeitenden arbeiten an innovativen Themen mit echten Entscheidungsträgern – bei Kunden, die man kennt, und in Projekten, die wirklich etwas bewegen. Das macht unsere Arbeit spannend, anspruchsvoll und sinnstiftend.

Timo Krause

Geschäftsführer

Offene Stellen

Auszubildende "Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement" (m/w/d)
Marketing & Präsentationsdesign (m/w/d)
(Senior) Network Solutions Architect (m/w/d)
IT-Consultant Network and/or Security (m/w/d)
Consultant Contact Center CX/KI (m/w/d)
Initiativbewerbung
Was unsere Mitarbeitenden sagen
Informationen zum Schutz deiner Bewerberdaten findest du hier.
Talentpool

Klingt spannend, aber aktuell ist nichts Passendes für dich dabei oder es ist gerade nicht der richtige Zeitpunkt?
 Wir bleiben gerne in Kontakt – melde dich einfach für unseren Talentpool an.

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Dein Weg zur TMK – Unser Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess vereint ein effizientes Vorgehen mit der Möglichkeit für dich, einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen zu erhalten.

Sieh dir unsere offenen Stellen an und finde die Rolle, die am besten zu dir passt. Falls du dir unsicher bist, schicke uns gerne eine Initiativbewerbung oder melde dich direkt bei unserem Recruiting-Team.

Nutze unser Online-Formular oder schicke uns deine Unterlagen per E-Mail – ein aussagekräftiger Lebenslauf reicht, ein Anschreiben ist optional.

Wenn dein Profil unser Interesse geweckt hat, laden wir dich zu einem ersten telefonischen Gespräch mit unserer Recruiterin ein. Hier erhältst du erste Einblicke in die TMK, kannst Fragen rund um die Position stellen und uns deine Ziele und Vorstellungen mitteilen.

In einem Videocall lernst du die Person(en) kennen, die eine leitende Rolle in deinem potenziellen Arbeitsumfeld innehaben. Gemeinsam vertiefen wir fachliche Themen, sprechen über Zusammenarbeit und gegenseitige Erwartungen – und prüfen, ob wir gut zusammenpassen.

Anschließend sprichst du auch mit Vertretern der Geschäftsleitung und wirst zu unserem Unternehmenssitz nach Münzenberg eingeladen. Dort lernst du vor Vertragsunterschrift auch die Geschäftsführung persönlich kennen.

Wir bereiten dein Onboarding strukturiert vor, sodass du vom ersten Tag an deine Ausstattung sowie eine Ansprechperson hast, die dich begleitet.

Sieh dir unsere offenen Stellen an und finde die Rolle, die am besten zu dir passt. Falls du dir unsicher bist, schicke uns gerne eine Initiativbewerbung oder melde dich direkt bei unserem Recruiting-Team.

Nutze unser Online-Formular oder schicke uns deine Unterlagen per E-Mail – ein aussagekräftiger Lebenslauf reicht, ein Anschreiben ist optional.

Wenn dein Profil unser Interesse geweckt hat, laden wir dich zu einem ersten telefonischen Gespräch mit unserer Recruiterin ein. Hier erhältst du erste Einblicke in die TMK, kannst Fragen rund um die Position stellen und uns deine Ziele und Vorstellungen mitteilen.

In einem Videocall lernst du die Person(en) kennen, die eine leitende Rolle in deinem potenziellen Arbeitsumfeld innehaben. Gemeinsam vertiefen wir fachliche Themen, sprechen über Zusammenarbeit und gegenseitige Erwartungen – und prüfen, ob wir gut zusammenpassen.

Nutze unser Online-Formular oder schicke uns deine Unterlagen per E-Mail – ein aussagekräftiger Lebenslauf reicht, ein Anschreiben ist optional.

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Ansprechpartnerin
Chantal Brendel

Telefon: 06004 91 48 0

E-Mail: bewerbung@tmk.de

Chantal Brendel

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E-Mail: bewerbung@tmk.de

Ein guter Arbeitsplatz kann mehr sein als nur ein Job – er bietet Raum, mitzugestalten, sich zu entwickeln und wohlzufühlen. Das beginnt für mich mit wertschätzender Kommunikation und einem klaren Bewerbungsprozess – mit Blick auf die fachliche und menschliche Passung.

Du hast Fragen, bist neugierig oder möchtest dich direkt bewerben? Ich freue mich, von dir zu hören und begleite dich gern in dein neues berufliches Kapitel.

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